OPLOSSING?

We zijn bij DSS over het algemeen gewend dat zaken goed zijn geregeld. Van nieuwe leden of trainers hoor ik vaak dat het bij ons zo goed is georganiseerd. Uiteraard wordt dat met andere clubs vergeleken en dan springen we er dus kennelijk aardig uit. Dit gebeurt allemaal niet vanzelf natuurlijk. Vele grote en kleine taken worden door maar liefst ruim 300 vrijwilligers uitgevoerd. Van leider van de F 20 tot coördinator zaterdag of bestuurslid.

 We lopen er echter steeds vaker tegenaan dat taken open blijven. We kunnen er simpelweg niemand voor vinden. Inmiddels is er op de website een heel mooi ingerichte vacaturebank te vinden zodat iedereen goed kan zien wat er precies open staat; het zijn momenteel maar liefst 77 vacatures. Na enige analyse over de oorzaken komen we uit bij 2 belangrijke (maatschappelijke) zaken waardoor dit wordt veroorzaakt:
• Individualisering, steeds meer mensen zijn “op zich zelf”. Het gevoel van solidariteit wat de vorige eeuw de samenleving kenmerkte raakt achterop.
• Steeds meer mensen (vooral vrouwen) werken, het begrip tweeverdieners is heel normaal geworden.
Voor éénmalige taken zijn mensen in veel gevallen nog wel eens te porren. Mooi voorbeeld is de barbezetting op zaterdag door de ouders van alle jeugdteams. Moeilijker wordt het als het om de zogenaamde coördinerende functies gaat. Dat is bijvoorbeeld degene die de zaterdag bardienst organiseert. Hij deelt mensen/teams in, loopt er achteraan als het niet goed gaat en staat zelf ook achter de bar om in te springen. Moeilijker omdat als je eenmaal hieraan begonnen bent je de verantwoordelijkheid neemt om zaken goed te laten verlopen, de druk voor en op een individu wordt hoger; reden waarom mensen aarzelend zijn eraan te beginnen. Logisch zou Cruijff zeggen.
Al jaren, zo ver ik weet toch al gauw 4, wordt dit door het bestuur gesignaleerd en op ledenvergaderingen komt dit telkens terug. Een echte oplossing kwam er echter nooit uit de hoge hoed.

Ook de laatste Algemene Ledenvergadering was dit weer een belangrijk onderwerp van discussie. Op voorstel van het bestuur stemden de leden ermee in om te gaan onderzoeken of iemand in dienst nemen die dit groeiende probleem (mee) kan tackelen, een oplossing kan zijn. Er zullen dan een aantal vragen beantwoord moeten worden: wat gaat zo iemand dan doen, welke kwalificaties moet hij/zij hebben, wat kost het en waar financieren we dat van, kunnen we leren van voorbeelden “uit het land”, etc.?
Ieder lid wordt verzocht hierover mee te denken, zie de oproep eerder op de website.